Sebelum merekrut, hitung dulu kemampuan bayar. Patokan aman: total gaji tidak lebih dari 30% laba kotor bulanan.
Cek juga UMK di kotamu sebagai batas bawah, lalu sesuaikan dengan jam kerja dan tanggung jawab.
Tulis kesepakatan kerja sederhana: gaji, jam kerja, hari libur, dan masa percobaan. Ini melindungi kamu dan karyawan.